记者 陈乃彰 通讯员 夏丽萍
“工会为我们举办的培训班非常务实，并且安排得也很合理，实现了工作学习两不误。”日前，由环翠区总工会组织的低压电工特种作业培训班圆满结业，首批36名学员顺利通过考试，全部取得了特种作业操作证。
今年以来，威海市环翠区总工会紧扣产业工人队伍建设改革目标任务，创新思路举措，系统研究布局，做实“思想引领、技能培训、创新创造、服务保障”四大举措，为产改工作持续赋能。
思想引领，打造产业工人“聚能环”。威海市环翠区总工会坚持把党的领导融入改革全过程，组建了威海首个新就业群体党建联盟、联合工会，成立了新就业群体党群服务中心，最大限度把产业工人聚拢起来。围绕抓实思想引领，开展“中国梦.劳动美”主题宣传教育，组建劳模工匠宣讲团进企业、进车间、进班组进行宣讲；推评市级以上劳模工匠技师34人，选树2家“劳模精神、劳动精神、工匠精神”实践展示基地，每年组织职工参观学习达20万人次。
加强培训，锤炼产业工人“金刚钻”。紧密衔接产业工人技能需求，建立覆盖广泛、形式多样的技能培训体系，打造了“求学圆梦”“金蓝领”“名师带高徒”“工匠学院”等培训品牌，累计培训职工2万余人次。发挥威海工匠学院作用，“菜单式”培训4000余人；健全技能人才职业发展体系，实行高技能人才和工程技术人才“双通道”发展，1600多名产业工人通过自主评价获得技能等级证书；完善劳动和技能竞赛扩面机制，举办了威海首场快递外卖小哥技能比武，每年开展10余场职工技能竞赛，参赛职工近千人。
聚焦创新，激发产业工人“创造力”。坚持点面结合、创新引领，充分挖掘产业工人智慧力量，释放创新创效活力。点上打造改革示范标杆，威海广泰空港对176名高技能人才进行股权激励，一线技术工人占到1/3，激发职工创新创效近1000万元；魏桥集团通过“谁用人、谁评价、谁兑现”的自主评价模式，受益职工1018人；浦源食品，设立“浦信分”+“信用档案”，开展“你提建议我给奖励”、“班组诚信达人”等活动，正向激励员工诚信行为。面上搭建创新载体平台，出台《关于推进科技创新的扶持意见》，2021年，累计为231家企业和个人兑现扶持资金2582万元。深化职工全员创新和技术对接转化服务，选树全员创新企业15家，建成创新工作室154家，解决技术难题400余项，取得创新成果325项，获国家专利210项，创造价值7000余万元。
强化服务，提升产业工人“幸福感”。聚焦产业工人需求，提供政策扶持、权益保障等服务，让产业工人享受“主场待遇”。深入实施高技能人才倍增计划，累计拨付齐鲁首席技师等各类人才奖励、津贴、补贴280.5万元；建设户外劳动者服务站点19个，推进新就业群体建会和农民工入会工作，建会企业27家，会员1124名，吸纳农民工会员1030人；常态化开展各类服务活动，帮助222名职工纾忧解困，把党和政府的温暖送到职工心坎上。
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