作为一名老电工，从事维修电工几十年，一步步走来，看到许多电工的无奈！
在工厂里电工成了勤杂工，物业电工的工作就更杂乱了。
电工老段也是这样的勤杂工，拉网线修门锁，下水道堵了都淘过！
但是年轻的电工千万不要妄自菲薄，不被重视的电工会越来越受欢迎。
具有高级维修技术的电工，将会是你高攀不起的职业，高薪难求。
不提前进行技术人才的储备，企业就会在竞争中被淘汰。
不快速的提高自己的技能，不学习高新技术，在高薪聘请电工的大潮来临之际，你就会被冲走！
我就职的众德集团各分公司，自动化程度急剧提高，机器人代替了许多人工的工作，自动化流水线从头到尾只有两三个人巡检，全部自动化作业。
这些集成了高科技的设备和生产线，淘汰了大批的工人，但是淘汰不了维修电工，恰恰相反高级维修电工却越来越稀缺！
作为集团公司的一名设备管理人员，一位即将退休的维修电工，也在为公司的后继人才储备着想。
经过几年的时间招聘和培养，发现一个问题，电工行业进入的门槛太低。
大多数人去参加几天的培训，拿到一个电工上岗证，就到处找工作要高薪。企业给了机会以后，有了这份工作又不珍惜，不能脚踏实地，不扎实的学习，太飘！
在国企的时候，技术工人进工厂是要师傅带的，要学徒三年！才能出徒，并且工资是论资排辈的，你的资历和技术不行，涨工资就难。
现在企业用人也进入一个误区，新进企业的电工许多配件都不认识更别说维修了。但是给他们的工资却不比老电工低，甚至更高。
别忘了一点，这个企业的设备维护，靠的是这些老人。他们心里也会不舒服。
看着不求上进的新人，也是爱答不理，国企师傅带徒弟，是有报酬的，现在没有学徒一说，来的都是师傅，谁教谁呢？
这样的管理模式，企业的维修技术就传承不下来。新工人不愿意学，老工人更不愿意教，企业又拿不出好的激励措施。
人才链断裂是迟早的事。
一个难看的局面即将到来，一边是企业自动化设备越来越高级，需要维修的电工技术越来越高，而进入企业的电工技术却一代比一代差。
高技术维修电工就成了稀缺资源，高薪难求！
各位朋友看到这里，回头想一想，你在的行业，你在的企业，能维修机器人、变频器、PLC、单片机、触摸屏、会画线路图、会PLC编程、熟练组态软件，等等！你那里有这样的人才吗？
很少！企业变频器坏了找厂家，机器人坏了找厂家等等这要时间，售后服务来回需要时间，时间不是金钱吗？根据生产需要，某些系统要不定时改PLC程序，你还要找厂家吗？以前看到烟台喜旺招聘电工要求懂PLC，他们就有修改程序的需求。
众德集团各分公司的自动化生产系统，更加需要懂PLC的高级电工。
但是给他们的工资不和低级的电工拉开距离，他能进你的企业吗？不能！
同样你胜任不了这些工作能拿到高薪吗？更加不能！
企业想给低薪聘高级电工，而电工却想低能拿高工资。
世界没有这样的好事！企业想发展，个人想进步，电工这个行业会越来越完善，以后竞争会更加激烈！电工的行业两极分化即将到来！
具有高新技术的维修电工，不再需要去上班，不会为企业给的工资约束，而蹲班。
他们会和不同企业签约，同时服务不同的企业，企业的高技术设备坏了，由他们来维修，企业不用养人，设备的维护就交给低级电工来做了。
而高技术维修电工，赚的是快钱，一单一结，或者是月结，双方可以达成某些协议！
因为这样的高技术电工，就在你的本地，不需要厂家远道而来，企业节约了时间成本，可以救急。
看着人家也是拿着电工证，赚着高技术的钱，你作何感想？
你还安于现状，碌碌无为吗？
以后看见开着豪华汽车的年轻人千万不要以为是富二代，很可能就是一名高级维修电工！
原创文章，作者：锦汇教育-一米，如若转载，请注明出处：https://www.gxjhx.com/dgzy/gjdg/2720.html
